選考について
Ｑ 選考の流れについて教えてください。
エントリー→説明会・セミナー参加→適性テスト→面接内定
といった流れです。
募集職種によって、適性テストの有無、面接の回数などが変わります。
エントリー方法は大きく２つ。
当ホームページ、応募エントリー画面または、リクナビより必要事項を入力の上、エントリーしてください。
エントリーいただくと当社より説明会・セミナーのご案内をお送りいたしますので、ぜひご出席ください。
説明会・選考を通じて当社の事業内容や社風について理解を深めていただければと思います。
Ｑ 面接の流れは？
職種や時期によって多少異なりますが、2回～3回の面接を予定しています。
担当との面接のほか、社長面接も予定しています。
Ｑ 面接ではどこを重視しますか？
面接本などのマニュアル通りの受け応えは、当社の場合意味がありません。
少しくらい敬語がたどたどしくても、自分の言葉で熱く語ってくださることを期待しています。
一人の人間として、「こんな夢を実現したい！」「こんな人生を歩みたい！」という思いを聞かせてください。
あなたの将来の夢や目標と、あなたが当社で働く意味が結びつくようであれば、入社後もやりがいをもって働いてもらえると考えています。
Ｑ 異業種から転職することは可能ですか？
もちろん大歓迎です。異業種で得られた経験をぜひ活かしてください。
当社が一番大切にしていることは、熱意です。
全くの畑違いであっても、熱い気持ちをお持ちの方であれば採用します。
当社では約92%の社員が不動産業界未経験から入社し、活躍しています。
Ｑ 仕事に役立つ資格はありますか？
不動産業ですから、宅地建物取引士の資格は大いに役に立ちます。
実際、入社後、全員に宅地建物取引士資格の取得を促しています。
学生の方であれば、今のうちに資格を取得するか、あるいは取得に向け勉強を始めて下さい。
余力があれば2級ファイナンシャルプランナー（またはＡＦＰ）を勉強されると業務の幅も広がり、仕事に深みが出てきます。
ただし、資格の有無だけで採用を決めることはありません。
入社前に資格がなくても、取得に向けての意欲が高い方、大歓迎です。
※『宅地建物取引士』が入社後に必要とされる資格です。
不動産業者は、不動産取引にあたっての重要な情報をお客さまへ説明すること（重要事項説明）を法律で定められており、その説明ができるのは宅地建物取引士に限られています。
Ｑ 勤務時間後に面接を行ってもらえますか？ 土日の面接は可能ですか？
もちろん可能です。応募の際にご希望の面接日時をご相談ください。
Ｑ すぐ勤務できませんが、応募できますか？
応募可能です。応募フォームにご希望の入社時期を記載ください。
入社時期についてはご相談に応じます。
入社後について
Ｑ 新入社員の研修について教えてください。
入社後、まずは導入研修を受講いただきます。
就業規則など、当社で勤務をはじめるにあたって必要となることを理解してもらいます。
次に、あいさつや名刺交換など、社会人として求められる基本的なビジネススキルを学んでいただきます。
不動産の専門知識を学ぶ研修もあります。
住宅仲介の基本的な流れを理解いただくために本社で集合研修を実施。
その後は、日々の業務を先輩の指導のもとで行うOJT研修があります。
自己啓発の支援として定期的に研修を開催。
人間力とスキルの両方を伸ばしていきます。
Ｑ 勤務地はどこになるのですか？ 勤務地は希望できますか？
勤務地は神戸（三宮）、大阪（梅田）のいずれかになります。
勤務地の希望はできます。面接時にお伝えください。
Ｑ 配属部署を希望できますか？
希望できます。
配属部署は適性や経験、人間性などを拝見し、ご本人の希望を考慮した上で決定します。
Ｑ 社宅はありますか？
社宅という形ではないですが、自社管理物件を利用いただけます。
詳細は面接時にお問い合わせください。
Ｑ 転勤や配属異動はありますか？
神戸・大阪間での転居を伴わない範囲での拠点異動があります。
ただし、今後の事業戦略上、配属異動が発生するケースがあります。
また人材育成の観点から、より高いパフォーマンスを発揮できる部署へ異動することがあります。
Ｑ 評価基準は？
完全実力主義です。
営業の場合、実績を残せば給与に反映される仕組みです。
（※利益の最大40％を歩合給として支給）
事務職でもスキルが上がるにしたがって給与がＵＰしていきます。
年収991万円を手にしている事務員もいます。
Ｑ 社員間の交流を図るための仕組みはありますか？
月に一度、各種懇親会（食事会 費用会社負担）を開催しています。
他にも社員旅行などのイベントも開催しています。
普段会うことの少ない、各部署の人と交流できますので、社員間の絆を深めることのできる環境
です。
といった流れです。
募集職種によって、適性テストの有無、面接の回数などが変わります。
エントリー方法は大きく２つ。
当ホームページ、応募エントリー画面または、リクナビより必要事項を入力の上、エントリーしてください。
エントリーいただくと当社より説明会・セミナーのご案内をお送りいたしますので、ぜひご出席ください。
説明会・選考を通じて当社の事業内容や社風について理解を深めていただければと思います。
担当との面接のほか、社長面接も予定しています。
少しくらい敬語がたどたどしくても、自分の言葉で熱く語ってくださることを期待しています。
一人の人間として、「こんな夢を実現したい！」「こんな人生を歩みたい！」という思いを聞かせてください。
あなたの将来の夢や目標と、あなたが当社で働く意味が結びつくようであれば、入社後もやりがいをもって働いてもらえると考えています。
当社が一番大切にしていることは、熱意です。
全くの畑違いであっても、熱い気持ちをお持ちの方であれば採用します。
当社では約92%の社員が不動産業界未経験から入社し、活躍しています。
実際、入社後、全員に宅地建物取引士資格の取得を促しています。
学生の方であれば、今のうちに資格を取得するか、あるいは取得に向け勉強を始めて下さい。
余力があれば2級ファイナンシャルプランナー（またはＡＦＰ）を勉強されると業務の幅も広がり、仕事に深みが出てきます。
ただし、資格の有無だけで採用を決めることはありません。
入社前に資格がなくても、取得に向けての意欲が高い方、大歓迎です。
※『宅地建物取引士』が入社後に必要とされる資格です。
不動産業者は、不動産取引にあたっての重要な情報をお客さまへ説明すること（重要事項説明）を法律で定められており、その説明ができるのは宅地建物取引士に限られています。
入社時期についてはご相談に応じます。
就業規則など、当社で勤務をはじめるにあたって必要となることを理解してもらいます。
次に、あいさつや名刺交換など、社会人として求められる基本的なビジネススキルを学んでいただきます。
不動産の専門知識を学ぶ研修もあります。
住宅仲介の基本的な流れを理解いただくために本社で集合研修を実施。
その後は、日々の業務を先輩の指導のもとで行うOJT研修があります。
自己啓発の支援として定期的に研修を開催。
人間力とスキルの両方を伸ばしていきます。
勤務地の希望はできます。面接時にお伝えください。
配属部署は適性や経験、人間性などを拝見し、ご本人の希望を考慮した上で決定します。
詳細は面接時にお問い合わせください。
ただし、今後の事業戦略上、配属異動が発生するケースがあります。
また人材育成の観点から、より高いパフォーマンスを発揮できる部署へ異動することがあります。
営業の場合、実績を残せば給与に反映される仕組みです。
（※利益の最大40％を歩合給として支給）
事務職でもスキルが上がるにしたがって給与がＵＰしていきます。
年収991万円を手にしている事務員もいます。
他にも社員旅行などのイベントも開催しています。
普段会うことの少ない、各部署の人と交流できますので、社員間の絆を深めることのできる環境
です。
